「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画

当社は「極楽湯ワーク&ライフエンジョイプロジェクト」を推進し、従業員一人ひとりが仕事と生活(プライベート)をより高い次元で充実させ、いずれにも責任を持ち活き活きとした毎日が過ごせるような職場づくりに取り組んでおります。同時にこの取り組みを通じて、お客様により一層質の高いサービス‐"心からのおもてなし"‐を提供することができる企業であるように努力して参ります。


1.計画期間
2021年4月1日 ~ 2023年3月31日までの2年間


2.内容

目標1

多様な働き方の実現に向けた取り組みを実施する

<対策>
「働き方改革」を推進し、スタッフへの業務委譲及び再構築を行うことにより生産性を上げる。
  従業員が希望する働き方を選択できるよう、多様な正社員制度を導入する。
  仕事と休日にメリハリをつけることができる勤務制度を導入する。
  有給取得日数8日未満の社員ゼロを目指す。

目標2

仕事と育児の両立支援制度を整備する

<対策>
小学校就学前までの子供の育児に利用できる休暇制度を導入する。
労働基準法を上回る育児休業期間の導入を検討する。

目標3

事業を通じ地域社会の「次世代育成」に貢献する

<対策>
「乳児」が利用可能な施設であることについての周知強化による子育て世代の利用促進を図ることに加え、「授乳コーナー」設置など設備面での環境整備を進める。
中学生の職場体験の受け入れを促進し、温浴事業の現場を通じて地域社会に貢献することの意義や社会のルールを守ることの大切さを知る等、次世代育成に貢献する。

 


「極楽湯ワーク&ライフエンジョイプロジェクト ロゴマーク」

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