「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画

当社は「極楽湯ワーク&ライフエンジョイプロジェクト」を推進し、従業員一人ひとりが仕事と生活(プライベート)をより高い次元で充実させ、いずれにも責任を持ち活き活きとした毎日が過ごせるような職場づくりに取り組んでおります。同時にこの取り組みを通じて、お客様により一層質の高いサービス‐"心からのおもてなし"‐を提供することができる企業であるように努力して参ります。


1.計画期間
2019年4月1日 ~ 2021年3月31日までの2年間


2.内容

目標1

残業「ゼロ」を目指し、生産性の向上を図る

<対策>
「働き方改革」を推進し、スタッフへの業務委譲及び再構築を行うことにより生産性を上げる。
  従業員が希望する働き方を選択できるよう、多様な正社員制度を導入する。
  仕事と休日にメリハリをつけることができる勤務制度を導入する。

目標2

仕事と育児の両立支援制度を整備する

<対策>
妊娠中や産休・育休中及び復帰後の従業員のための相談窓口を開設する。
小学校就学前までの子供の育児に利用できる休暇制度を導入する。
労働基準法を上回る育児休業期間の導入を検討する。

目標3

事業を通じ地域社会の「次世代育成」に貢献する

<対策>
「風呂育」活動を通じ、入浴の効用や公衆マナーなどを教え伝えることに加え、地域社会や家庭内におけるコミュニケーションの促進により次世代の健全育成に貢献する。
「乳児」が利用可能な施設であることについての周知強化による子育て世代の利用促進を図ることに加え、「授乳コーナー」設置など設備面での環境整備を進める。

 


「極楽湯ワーク&ライフエンジョイプロジェクト ロゴマーク」

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