女性が参画する多様性に富んだ組織を構築するため、次のように行動計画を策定します。
１．計画期間
2023年４月１日 ～ 2028年３月31日
２．目標
（１） 正社員採用者に占める女性比率を40％以上とする
（２） 女性管理職を10名以上にする
（３） 年次有給休暇取得率50％以上を維持する
３．目標達成のための行動計画
１：勤務地限定正社員制度の活用
| ■2023年 | 4月～ | 勤務地限定正社員制度の新設 |
| ■2023年 | 10月～ | 勤務地限定正社員制度の本格運用を開始し、スタッフからの登用を促進 |
２：女性管理職育成のための仕組みづくり
| ■2023年 | 4月～ | 女性社員同士での交流会の実施 |
| ■2023年 | 10月～ | 社内研修等、育成プログラム作成検討 |
| ■2024年 | 10月～ | 女性社員（一般職・準管理職）対象のキャリア形成研修の実施 |
３：年次有給休暇の取得しやすい環境の整理
| ■2023年 | 4月～ | 社員業務内容の精査・整理 |
| ■2023年 | 10月～ | スタッフへの業務権限移譲の推進 |